那家因员工发朋友圈被开除的公司将面临的处罚

　　一、发朋友圈羡慕工资按时发被开除

       4月21日，河南商丘一位网友张女士透露，她发朋友圈是因为听说朋友的公司发了工资。朋友圈于20日上午9点发布，内容是羡慕别人按时发工资。朋友圈也被同事回复我也羡慕。结果，他们当天下午都被公司开除了。

　　张女士宣布通知内容：由于医务人员张，XX私自在朋友圈发送，对公司影响极其恶劣，工资结算，解雇公司。签名：康宁医疗中心。

　　广州劳动争议律师看最新进展：被开除的员工已向遂县劳动局反映问题。劳动局表示，此事已立案调查，并于21日下午4时向公司发出劳动保障监督询问通知。目前，他们还没有上班。

　　网友纷纷表示：闻所未闻！随意开除是违法行为必须赔偿！

 

　　二、开除员工的法律后果是什么？

　　《劳动合同法》规定，用人单位确实有权单方面行使解除劳动关系，但需要符合法定条件。

　　《劳动合同法》规定，劳动者必须符合法定情形，用人单位可以作出解雇决定，通常要求劳动者严重失职或给公司造成重大损失，相反，用人单位以失职或违规为由，容易构成非法解除劳动合同。

　　由于解雇往往具有更强烈的惩罚意义，用人单位应谨慎使用解雇决定，无论是可能面临的非法解除风险，还是对劳动者未来申请的影响。
 

　　三、如何保护自己的权利？

　　向劳动行政监察部门投诉，申请劳动仲裁，提起劳动纠纷诉讼。

　　劳动者在违法终止时，首先收集相关证据材料，包括但不限于：劳动合同、解雇通知、工资单、出勤记录、社会保障记录等。持有有关材料向劳动行政部门报告，或者直接向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的，也可以向人民法院起诉。

　　请求用人单位继续履行劳动合同或者要求赔偿。

　　根据用人单位的不合理解雇，《劳动合同法》赋予劳动者选择恢复劳动关系的权利。符合恢复劳动关系的，用人单位应当继续与劳动者履行劳动合同，直至原劳动合同期满。

　　如果劳动者不要求恢复劳动关系，或者劳动关系没有客观条件，劳动者也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金额通常按经济赔偿金的两倍计算。

　　无论什么奇怪的理由被解雇，工人都应该准备证据，让用人单位接受法律规定的检查，只有这样才能最大限度地保护他们的合法权益。

 

　　四、开除员工是否应当支付赔偿金？

　　不需要支付的情况：劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形的，用人单位属于合法单方解除劳动合同，此时既不需要提前三十日书面通知劳动者，也不需要向劳动者支付经济补偿金；

　　法律依据：《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）被依法追究刑事责任的。

　　广州劳动争议律师提示：是否符合该条规定情形，需用人单位承担举证责任。

　　需要支付赔偿金的情况：用人单位违反《劳动合同法》第39条的规定开除员工的，用人单位应当依法支付赔偿金。换言之，并非劳动者有过错，用人单位就有权单方解除劳动合同，需要过错程度符合法定情形。

　　本案中：医疗中心仅以“张某发布朋友圈、张某同事回复”为由立即开除员工，目前来看并不符合《劳动合同法》第39条的情形，若医疗心中无法举证证明两名员工存在其他严重违规或给公司造成重大损失的，医疗中心很可能构成违法解除劳动合同。