随着二胎和三胎政策的放开，女性在享受多胎选择的同时，怀孕等导致的职场歧视频频也在发生。很多女性在职场有危机感，对生二胎、生三胎望而却步。那么，在现实生活中，职场女性在遭受就业歧视时，广州劳动案件律师如何维护自己的合法权益呢？
案件详情：
2019年2月，朱女士申请成为一家科技公司人力资源部经理。随后，双方签订了劳动合同，规定劳动合同期限自2019年3月12日起1年，试用期为3个月。工作内容为人力资源，基本工资为14000元/月。朱女士入职后不久怀孕，因怀孕检查多次请假。2020年1月，朱女士因羊水过少、妊娠贫血等原因住院。5天后，她出院了。医生建议休息一周，并出具医疗证明。出院当天，朱女士通过钉子发起了一周的病假申请，并上传了医疗证明，但未经批准。
令朱女士惊讶的是，几天后，公司将其职位调整为行政助理，月薪从14000元降至只有4000元。更让朱女士生气的是，五天后，公司决定解除与朱女士的劳动关系，理由是朱女士没有与管理层有效沟通，形成旷工事实，严重失职，徇私舞弊，给雇主造成重大损害。
由于怀孕，在不到半个月的时间里，朱女士被调到工作岗位，解除了劳动关系，她感到歧视，生下孩子后越想越生气。为了维护自己的合法权益，朱女士向劳动仲裁委员会申请了仲裁。科技公司向法院提起诉讼，因为它拒绝接受仲裁裁决。
法院认为，虽然科技公司没有批准朱女士的病假，但结合朱女士之前的请假和住院情况，朱女士并非没有正当理由不值班，不能确定朱女士旷工，公司提供的证据不能确定朱女士严重失职、徇私舞弊，对雇主造成重大损害，因此，公司非法终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同应当延续至相应情况消失，即哺乳期届满之日，因此，朱女士有权要求继续履行劳动合同，直至哺乳期届满。
最后，法院判决科技公司在产假期间支付朱女士的工资和停止支付的工资损失、膳食补贴和非年假工资，共计19.6万元以上，并在停止支付朱女士工资期间支付社会保险。科技公司拒绝接受一审判决，并向杭州市中级人民法院提出上诉。经审理，杭州市中级人民法院裁定驳回上诉，维持原判。
法官说法
中国对女职工实行特殊劳动保护，规定女性享有与男性平等的就业权利，目的是消除对女职工的就业歧视，为女职工提供公平平等的就业机会。广州劳动案件律师谈雇佣员工时，除国家规定的不适合妇女的工作类型或岗位外，用人单位不得以性别为由拒绝雇佣妇女或提高妇女的就业标准。用人单位应当尊重和照顾怀孕、分娩、哺乳期的妇女，努力建立和谐的劳动关系。妇女劳动者的合法权益受到侵犯的，可以先与用人单位协商。协商不成的，可以向劳动监督旅投诉、举报、上诉，或者依法向劳动人事纠纷调解仲裁机构申请调解仲裁。不接受仲裁裁决的，依法向人民法院提起诉讼。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
《女职工劳动保护特别规定》第五条 “用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条 “各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。”
第二十六条 “妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
第二十七条 “任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
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