劳动者请求判令签订无固定期限劳动合同如何处理？广州律所来回答

　　根据您的要求，本篇文章将介绍在劳动争议中，劳动者请求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订的情况下，人民法院应如何判决。本文广州律师事务所将涉及法律条文、相关法律案例，并结合广州地区的具体情况进行讲解。

　　一、法律条文

　　劳动合同法第十三条规定：“用人单位应当为劳动者订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

　　第十五条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同，不得附加与劳动合同法律、法规和部门规章相抵触的条款。”

　　第三十七条规定：“劳动者要求订立固定期限劳动合同的，应当符合下列条件：

　　（一）用人单位有用人需要；

　　（二）劳动者具备与所从事工作相适应的职业资格；

　　（三）劳动者订立固定期限劳动合同的期限不超过用人单位实际需要的期限。”

　　二、法律案例

　　在劳动争议案件中，广州市天河区人民法院审理了一起劳动合同纠纷案。该案中，劳动者张某在用人单位A公司工作期间，签订了一份为期三个月的劳动合同。合同期满后，A公司未与张某签订新的劳动合同。在此后的半年时间里，张某一直在公司继续工作，但未签订新的劳动合同。之后，张某因其他原因离开公司。在此后的一段时间里，张某发现公司又招聘了新的员工来替代他的工作。张某认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，请求A公司与其签订无固定期限劳动合同，但A公司拒绝签订。

　　在此案中，法院根据劳动合同法第十三条的规定，认为张某与A公司已订立了无固定期限劳动合同。因此，A公司应该依法与张某签订无固定期限劳动合同。另外，根据第十五条的规定，用人单位在订立劳动合同时，不得附加与劳动合同法律、法规和部门规章相抵触的条款。

　　此外，法院还根据劳动合同法第三十七条的规定，认为劳动者要求订立固定期限劳动合同时需要满足三个条件，即用人单位有用人需要、劳动者具备与所从事工作相适应的职业资格，劳动者订立固定期限劳动合同的期限不超过用人单位实际需要的期限。在此案中，A公司已经雇用了新员工替代了张某的工作，因此A公司不再有用人需要，故A公司不必再与张某签订固定期限劳动合同。

　　基于上述判决，法院判令A公司与张某签订无固定期限劳动合同，并补缴未缴纳的社保和公积金。

　　三、广州地区的情况

　　在广州地区，劳动争议中请求用人单位签订无固定期限劳动合同的案件并不少见。一方面，一些用人单位可能因为经济压力等原因不愿意与员工签订无固定期限劳动合同，或者存在将员工非法或虚假地签订固定期限劳动合同的情况；另一方面，一些员工在工作中表现优秀，具备长期稳定就业的潜力，因此希望与用人单位签订无固定期限劳动合同。

　　在广州地区，类似的案件处理通常会参照劳动合同法及其相关法律法规，同时结合具体情况进行判断。根据广州市人民法院的实践，一般情况下，劳动者请求签订无固定期限劳动合同时，人民法院通常会考虑以下几个因素：

　　首先，法院会审查劳动者与用人单位原有的劳动合同，确认其签订情况以及是否存在违法情形。

　　其次，法院会审查劳动者与用人单位之间的实际工作关系，以及用人单位是否存在用人需要。

　　最后，法院会审查劳动者是否具备与所从事工作相适应的职业资格，以及劳动者订立无固定期限劳动合同是否符合用人单位实际需要。

　　综上所述，对于劳动者请求用人单位签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订的情况，人民法院将根据劳动合同法及其相关法律法规进行审查，并依法作出判决。对于用人单位而言，应当严格遵守劳动法律法规，保护劳动者合法权益，建立健全的用工制度和管理制度，避免出现类似的劳动争议。同时，用人单位应当在用工时尽可能遵守劳动法律法规，为员工提供公正合理的待遇和福利，建立和谐稳定的劳动关系。

　　对于劳动者而言，应当在工作中不断提高自己的职业能力，提高竞争力，同时合法维护自己的权益，不被违法违规的用人单位欺压或剥削。

　　总而言之，在劳动争议中，法院将根据实际情况作出公正合理的判决，用人单位和劳动者应当遵守劳动法律法规，共同维护良好的劳动关系，实现双赢。

　　四、结论

　　在劳动争议中，劳动者请求签订无固定期限劳动合同，用人单位不予签订的情况下，人民法院将根据劳动合同法及其相关法律法规进行审查，并依法作出判决。在实践中，人民法院通常会考虑用人单位是否存在用人需要，劳动者是否具备与所从事工作相适应的职业资格，以及劳动者订立无固定期限劳动合同是否符合用人单位实际需要等因素。

　　因此，广州律师事务所提醒大家，在用工过程中，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，为员工提供公正合理的待遇和福利，建立和谐稳定的劳动关系；劳动者应当在工作中不断提高自己的职业能力，提高竞争力，同时合法维护自己的权益，不被违法违规的用人单位欺压或剥削。