因忽视女干部身份导致公司赔偿16万元

　　广州知名劳动案律师了解到女员工在50岁之后被解除合同，公司赔了16万，只因无视她是女干部！

　　林义军，女，1970年4月22日出生，2017年7月3日加入北京一家公司，担任第二事业部总经理。双方签订了一份月薪2.8万元的劳动合同。

　　2020年6月8日，公司向林义军发出通知，要求您于2020年6月8日10时至16时30分在公司人力资源行政部门办理相关退休手续。

　　林毅君认为自己是干部，没有达到法定退休年龄，主张公司属于非法解除劳动关系。

　　在双方发生劳动争议时，林一君要求公司支付非法解除劳动合同的赔偿金，该案经过仲裁。

　　在仲裁诉讼阶段，林一军拿出了一份证明，证据显示林一军委托我们中心的个人存档人员……在查阅了档案后，该同志的档案中有一份统一分配的中专毕业生工作登记证，作为干部身份。证明签署了北京市朝阳区人力资源公共服务中心人事专用章。
 

　　一审判决：林奕君为女干部，退休年龄为55岁，公司提前法合同。

　　一审法院认为，林一军提交的证据显示，林一军是一名干部，公司承认该证据的真实性。因此，法院接受了林一军关于其干部身份的主张。

　　女干部的法定退休年龄为55岁，林义军未达到法定退休年龄。公司提交的《通知》显示，公司于2020年6月8日通知林义军办理辞职手续。公司与林义军解除劳动关系是一种非法解除劳动关系。2020年6月8日双方解除劳动关系，公司应向林义军支付非法解除劳动关系的赔偿金。仲裁裁决的金额不得高于法院计算的金额，法院确认。

　　综上所述，一审判决公司赔偿林奕君16万元的违法解除劳动关系。

　　企业申诉：所谓的干部和工人身份现在在哪里？

　　公司不服，提出上诉，要求公司无需向林一君支付16万元非法解除劳动关系赔偿金，理由如下：

　　1.适用法律错误的一审判决。

　　《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，《关于实施中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四十六条。《关于深化国有企业内部人员.劳动分配制度改革的意见》第二条第一款第二第二款规定，用人单位实行劳动合同制度后，没有所谓的干部和工人身份，都是劳动合同工人，即使国有企业内部已经取消了行政水平，各种身份边界已经被打破，一审没有考虑到这些规定，凭一份社保中心的证明，就认定林一军是干部，违反了有关法律、法规的规定，与北京社会保险网上服务平台系统的认定也是违反的。

　　2.事实认定错误的一审法院。

　　员工辞职面试记录和公司的各种做法给我一种不好的感觉，不要考虑留在公司，以及林一军和公司人力资源管理部门人员的微信、工资单等证据已经充分证明，双方已经就解除/终止劳动合同进行了谈判，并达成了一致意见（林一军不想留在公司除外）。也就是说，公司没有非法终止劳动合同的行为，即使有赔偿，也不是双倍赔偿。综上所述，请依法审理，公平合理地考虑和保护双方的利益！
 

　　二审判决书：依据档案，林义军确为干部身份，法定退休年龄为55岁，现未达法定退休年龄，公司构成非法解除。

　　二审法院认为，公司是否构成非法解除与林义君的劳动合同关系，是双方争议的焦点问题。

　　该公司声称，一审判决的法律适用是错误的。仅凭社保中心的证据，林义军认定林义军是一名干部，违反了相关法律、法规的规定，也违反了北京社会保险在线服务平台系统的事实；林义军在《员工辞职面试记录》上写了一份笔记，没有考虑留在公司，相关证据充分证明双方同意终止/终止劳动合同，公司没有非法终止劳动合同的行为。法院认为：

　　首先，公司与林一军解除劳动合同关系的依据是，林一军已达到退休年龄，双方劳动合同期满终止。但根据林一军提交的北京市朝阳区人力资源公共服务中心颁发的证书，经查阅档案，林一军为干部，女干部法定退休年龄为55岁，林一军未达法定退休年龄。因此，该公司以解除与林一军的劳动关系为由，构成了非法解除。

　　第二，根据公司提交的相关证据，虽然双方已经协商解除劳动关系，但双方没有就此达成协商，员工辞职面试记录上的林一军单方面备注的内容也很难作为确定双方协商一致解除劳动合同关系的有效依据。此外，双方的面谈时间是2020年6月3日，公司终止（终止）劳动合同关系的时间是2020年6月8日。可以看出，该部门并不是在双方协商一致的基础上终止劳动合同的，因此，法院不会接受公司声称其终止行为符合法律规定，理由是双方就终止劳动合同达成协议，缺乏事实和法律依据。

　　综上所述，公司的上诉理由无法成立，法院不支持其上诉请求。二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　　广州知名劳动案律师小提示：在这种情况下，如果林一军是一名女工人，那么根据北京的司法实践，公司不需要支付一分钱就可以终止劳动合同，因为法定退休年龄是法定终止的情况。然而，她是一名女性干部，因此公司被判赔钱。可以看出，女干部这三个字的黄金含量是非常高的图片和图片！作为一个雇主，在终止女性雇员的劳动合同时，需要睁开眼睛，仔细筛选啊。