劳动律师支招再也不担心怀孕被解雇

　　作为一名处理过大量劳动纠纷的律师，在办案过程中，经常会遇到当事人询问如何保护怀孕期间公司解除劳动合同的权利？如何最大化利益？

 

　　那么，公司能在怀孕期间解除劳动合同吗？如果劳动合同单方面终止，如何最大限度地保护其合法权益？

       在此，广州劳动纠纷的律师提出以下建议：

　　首先，公司非法终止后，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同（不要求双倍赔偿），并在非法终止期间支付工资，生育保险应报销。

　　第二，合同确定继续履行后，正常工作，享受生育假期、生育医疗报销等。

　　第三，产假结束后，正常返岗工作。

　　最后，我要求非法终止双倍赔偿，并要求相应产假期间的生育津贴和生育保险报销费用。广州劳动纠纷的律师不支持后者。目前的案例表明，后者可能不能完全支持，因此前者更有利于女性员工的利益最大化。

　　法律依据：《劳动法》。《劳动合同法》第四十二条规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条的规定解除劳动关系，包括医疗期满、不称职、情况变化）。第四十一条（即经济裁员）。
 

　　第三十九条有关规定，处于三期的女职工有下列情形之一，用人单位仍有权依法解除：

　　1.试用期内被证明不符合录用条件的；

　　2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　3.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对单位工作任务的完成有严重影响，或者用人单位拒绝改正的；

　　5.劳动合同因本法第二十六条第一款第一款规定无效的；

　　6.依法追究刑事责任。

 

　　此外，劳动纠纷律师温馨提示，如果公司有以下相关规定，是违法的：

　　第一：公司规定几年内不得生育，怀孕时解除劳动合同合法有效吗？

　　答：违反法律规定，无效。

　　第二：女员工怀孕后，公司能单方面降低工资吗？

　　A:不能。

　　第三：公司以女员工怀孕为由解除劳动关系，是否违法解除？

　　答：属于非法解除。

 

　　最后，女员工怀孕后不能被解雇吗？

        不，违反其他法律法规和公司规章制度的，可以被解雇。怀孕期间被无故解雇的，可以根据上述高级劳动纠纷律师提出的相关建议，最大限度地保护公司在怀孕期间解除劳动合同的权益。