广州劳动争议律师阐述疫情期间单位要做到哪些特定义务

　　受新型冠状病毒肺炎疫情影响，部分企业因取消订单、减少或其他原因被迫停产，部分员工因感染或疑似感染新冠肺炎而被隔离。在这种情况下，企业能否与相关员工解除劳动关系？如何支付员工的工资？如果企业与员工发生劳动争议，如何处理相关诉讼问题？

　　新型冠状病毒肺炎停止生产，单位应支付工资。

　　2022年3月，由于新型冠状病毒肺炎，小河的许多订单被客户取消。该公司不得不停止工作和生产，并要求所有员工暂时回家等待返回工作岗位的通知。根据习惯，公司将在4月初支付上个月的工资。小河等员工想知道：公司能否以员工3月份未提供劳动为由拒绝支付停产期间的工资？

　　【广州劳动争议律师点评】停工停产期间，公司不能拒绝支付工资。

　　《工资支付暂行规定》第十二条规定：单位未因劳动者原因停止工作，在工资支付周期内停止生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付资。超过工资支付周期的，劳动者提供正常劳动的，劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者未提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。

　　人力资源和社会保障部《关于预防和控制新冠病毒感染期间劳动关系的通知》还指出：如果企业在工资支付周期内停止工作和生产，企业应按照劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。员工未提供正常劳动的，企业应当按照省、自治区、直辖市的规定支付生活费和生活费标准。

　　在这种情况下，该公司因新型冠状病毒肺炎而停止生产，而不是因为员工。根据上述规定，公司应按照劳动合同规定的标准河等员工支付3月份的工资。

　　因新型冠状病毒肺炎疫情终止合同，单位应承担举证责任。

　　2022年3月1日，林女士办理了入职手续。但3月14日，该公司决定解雇林女士。新型冠状病毒肺炎是由于新冠肺炎疫情的影响，其与友好单位的合作被迫终止。林女士不再需要为公司提供技术指导。然而，公司无法提供任何证据来证明其主张，林女士也不承认公司解雇的原因。她想知道：在这种情况下，公司还能解除与她的劳动关系吗？

　　【广州劳动争议律师点评】林女士不能被解雇。

　　《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位可以提前30天书面通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，可以终止劳动合同：……（3）劳动合同根据客观情况发生重大变化，劳动合同不能履行，经用人单位与劳动者协商，未就劳动合同内容的变更达成协议。

　　《劳动法若干规定》第二十六条指出，客观情况是指不可抗力或者劳动合同全部或者部分条款不能履行的其他情况。新型冠状病毒肺炎具有所谓的客观情况的特点。但《最高人民法院关于适用《民事诉讼法》的解释》第九十条规定：当事人应当提供证据证明自己的事实或者反驳对方的事实，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由有举证责任的当事人承担不利后果。

　　根据新型冠状病毒肺炎，公司应状病毒肺炎。根据上述规定，公司应承担举证责任。如果公司不能证明新冠肺炎疫情造成的客观情况发生重大变化，即不能证明与林女士签订的劳动合同无法履行，则应承担不利后果。如果林女士要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。林女士不要求继续履行劳动合同并要求赔偿的，公司应当依法动关系的赔偿金。

　　新型冠状病毒肺炎影响诉讼，单位应允许顺延。

　　曾女士与公司因劳动争议提起诉讼后，法院指定曾女士必须在15日提供相应证据。到2022年3月31日，曾女士的证据期已经过去了7天，而她因疑似新冠肺炎患者被隔离。在这种情况下，当她解除隔离时，已经超过了法院指定的15天的证据期。为此，曾女士曾要求推迟8天的证据期，公司明确拒绝。原因是曾女士超过原定15天期限提交的证据应按过期无效处理。

　　【广州劳动争议律师点评】公司主张不成立的，应当允许曾女士推迟举证期。

　　《民事诉讼法》第八十六条规定：当事人因不可抗力或者其他正当理由延误期限的，可以在障碍消除后十日内申请延期。是否允许由人民法院决定。新型冠状病毒肺炎是不可预测的，不可避免的，不可克服的。

　　对此，新型冠状病毒肺炎最高人民法院关于依法妥善审理新冠肺炎疫情民事案件的指导意见（1）第七条指出：当事人因疫情或者防疫措施延误法律规定或者人民法院指定的诉讼期限的，依照《民事诉讼法》第八十三条（现为第八十六条）的规定申请延期的，人民法院应当根据疫情情况和当事人提供的证据，综合考虑是否允许，依法保护当事人的诉讼权利。新型冠状病毒肺炎确诊患者、疑似新型冠状病毒肺炎患者、无症状感染者和相关密切接触者。如果诉讼期限届满，人民法院应当根据本条规定申请延期。

　　根据上述规定，公司应允许曾女士推迟提供证据的期限。同时，这也是公司的法律义务。