广州劳动维权律师讲公司看完这篇还敢延迟发工资吗

　　想必，每个职场人在工作中最幸福的日子就是发工资的那一天。毕竟，在当代社会生活压力越来越大的情况下，谁不期待发薪延续生活呢！

　　对于许多工薪阶层来说，当他们支付工资时，他们必须偿还抵押贷款、汽车贷款、租金、水电等，因此这一发薪日非常关键。它决定了你所有生活支付的计划。

 

　　01、公司每月20日发工资，违法吗？

　　最近，一场关于发薪时间的冲突被推上了热搜。莫是深圳某设备有限公司的员工。

　　公司与其签订劳动合同约定，工资支付日期为每月20日，但事实上，最近月薪卡到达的日期几乎为25.26日，严重影响了莫的个人生活。

　　因此，他提出被迫终止劳动合同，理由是公司没有及时支付工资，并要求公司支付5.4万元终止劳动合同的经济补偿。

　　最后，经过一审、二审和最高法院裁定，法院认为公司拖欠工资，判决公司应支付54481.7元的经济补偿，以解除员工劳动关系。

　　对此，大多数网友表示:这不是活该吗？依法办事，没什么好说的。

　　也有人借此凡尔赛了一把，说每月月底都会收到当月的工资。

　　还有一些人和莫一样穷，都有拖欠工资的经历，所以希望自己的老板能看到，收敛收敛。

　　说到这里，有些人可能会有疑问。许多公司在20日甚至25日支付工资。他们违法吗？我们能像莫一样起诉公司索赔吗？

　　事实上，这件事需要根据实际区域的具体情况进行分析。

　　《工资支付暂行规定》第七条规定：

　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如有节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。工资每月至少支付一次，实行周日。小时工资制度可按周日支付。

　　在这里，劳动法只强调工资支付的基本原则，没有规定具体的支付时间；但在一些地区，工资支付条例明确规定了支付时间，如上述案例中的深圳。

　　《深圳工资支付条例》第十一条规定：

　　如果工资支付周期不超过一个月，约定的工资支付日期不得超过支付周期届满后的第七天。用人单位不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长5天，但最长不得超过15天。

　　换句话说，如果工资支付周期自然月，则必须在下个月7日前支付工资。本案劳动合同约定的月薪20日违反地方规定，属于无效条款。

　　此外，劳动法中还有一项，《工资支付条例》补充规定第四项第二款：

　　用人单位确实因生产经营困难而受到影响。资金周转受到影响。经本单位工会同意，可以暂时延期支付劳动者工资。延期时间的最长限制可以由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据当地情况确定。

　　也就是说，各地区可以根据自己的实际情况制定相关规则。本条例中没有明确规定工资支付日期的地区，主要以劳动合同中约定的日期为准，因此支付工资工资也是可行的。

　　但在，在这种情况下，公司没有按照合同约定的20号支付工资，这也是非法的。因此，一般来说，无论从哪个角度来看，公司的做法都是违法的。

　　因此，广州劳动维权律师想提醒您，企业经理不要为了暂时的利益故意拖欠员工的工资。了解法律和法律只会给自己和企业带来更大的伤害。
 

　　02、工资日期。

　　看看一家公司是否可靠。

　　你为什么这么说？因为事实上，从工资日期可以看出公司的实际情况.发展前景等。

　　在这里，广州劳动维权律师可以从三个层次进行讨论：

　　1.10号及以前发工资。

　　这类公司多为高科技公司.上市公司.外资公司.国企。

　　由于这些公司规模大，管理制度相当规范，资金流通难度基本较小，将严格遵守法律法规的有关规定支付工资。

　　一般来说，他们的发薪日在下个月的5号到10号之间。如果发薪日与节假日、休息日发生冲突，大多数企业会提前发放，年终奖金一般会在次年年初发放。

　　2.10-15日发工资。

　　这类公司一般都是A股上市公司，效益更好.制度更健全.注重管理的公司。

　　虽然不像第一类公司那么正式，但也不错，所以至于周末、假期和福利，一般不会少。但可能没有年终奖金或周末等。

　　3.15日后发工资。

　　这类公司多为小企业，尤其是社会服务业.劳动密集型公司。

　　由于这类企业员工稳定性差，流动频繁，企业主不得不采取这一政策，通常在下个月15日至25日支付工资。其目的主要是稳定员工，用工资圈住员工，因为无论你何时离开，他手中都会有一部分工资。

　　一些小企业甚至不支付加班费有假期和休息日，也不会支付加班费和休息安排。（根据规定，如果安排工人延长工作时间，企业应支付不低于工资150%的工资；如果安排工人在休息日工作而不能安排补假，则支付不低于工资200%的工资；如果安排工人在法定假期工作，则支付不低于工资300%的工资）。

 

　　03、违法扣工资。

　　除不按合同约定的时间支付工资外，还有哪些关于工资的行为是违法的？

　　1.请假扣三倍工资是违法的。

　　如果工人请事假，工资计算公式为:(21.75天-请假天数)×日工资。

　　例如，假设A的月薪为2175元，则日薪为2175÷21.75=100元。如果A在10月请事假4天，A在10月实际工作了17.75天。因此，10月份的工资是17.75×100=1775元。

　　2.孕妇产检工资违法。

　　《女职工劳动保护条例》第六条规定，孕妇在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

　　《女职工劳动保护条例>问题解答》进一步解释了产前检查，女职工产前检查应按出勤处理，不得按病假.事假.旷工处理；生产一线女职工应相应减少生产配额，确保产前检查时间。

　　3.用人单位非法捐赠强扣工资。

　　根据《公益事业捐赠法》第四条的规定，职工有权自行决定捐款金额，是否捐否必须由员工自愿捐款，任何用人单位不得强行扣除员工工资。

　　根据《劳动法》第九十一条的规定，扣除劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者工资。经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

　　4.员工辞职单位扣工资违法。

　　《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者，不得无故扣除或者拖欠工资。

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位，解除劳动合同。

　　5.工作迟到.无工牌单位扣工资合法吗？

　　广州劳动维权律师相信这是绝大多数专业人士都会经历的事情，那么公司的这种扣除行为到底合法吗？

　　事实上，1982年，中国颁布了《企业职工奖惩条例》，确定了企业的罚款权，但该条例于2008年1月15日被废除。换句话说，雇主不能再按照该条例行驶罚款权。

　　但是法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理。

　　所以法律也规定用人单位有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

　　不过此项奖惩制度也需要慎用，并且要注意：

　　（1）规章制度要内容合法、程序合法，比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，要经职工讨论，要公示或者告知职工；

　　（2）内容应具有合理性，明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性；

　　（3）不能违背其他法律法规，比如不能违背最低工资的有关规定，不得实施歧视。