广州劳动纠纷律师教你如何应对公司软裁员

　　一.广州劳动纠纷律师教你如何处理公司软裁员。

　　1.冷静应对，防止作弊，收集证据。

　　首先，收集证明你与公司有劳动关系的相关证据。如果有劳动合同，记得保持完整。如果没有劳动合同，也可以参考职场自卫计划之一的劳动关系证据进行收集。

　　其次，不要随意签署离职申请，特别是离职原因的选择，尽量根据如何离职来获得经济补偿？如何计算它？在几种情况下，工人可以获得经济补偿来选择离职的原因。

　　2.恢复关系，防止拖延，借力打力。

　　在劝阻裁员中，最强大的杀手是企业拖延，但企业的杀手并非没有办法解决，其中要求确定企业非法终止，要求恢复劳动关系，弥补终止行为造成的工资损失，是一种非常有效的防止拖延的手段。

　　有了这种应对策略，所谓的拖延不会对员工造成任何伤害，原因是员工不能正常工作的原因是企业非法终止，由此产生的工资由企业承担，拖延时间越长，工资损失越高，拖延到最后，结果只能是两次失败。

　　二.什么是裁员？

　　裁员是经济裁员的简称，是因用人单位原因解除劳动合同的情形。是指用人单位在法定期限内依法集中解雇员工的行为。实施经济裁员的企业，可以减少生产经营条件变化造成的剩余人员。

　　《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位破产或者生产经营严重困难，真正需要裁员的，应当提前30天向工会或者全体职工解释，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁员。

　　三.公司经济裁员的流程是什么。

　　（1）提前30天向工会或全体员工说明情况，提供生产经营信息；裁员既不是员工的过错，也不是员工本身的原因，裁员总是在一定程度上对员工的生活造成负面影响。因此，在裁员前应听取工会或员工的意见。

　　（2）提出裁员计划，包括：被裁员名单、裁员时间和实施步骤符合法律、行政法规和集体合同规定的经济补偿办法；用人单位不得裁员：职业病或者因工伤，确认丧失或者部分丧失劳动能力；女职工在怀孕、分娩、哺乳期；法律、行政法规规定的其他情形。

　　（3）征求工会或全体职工的意见，修改完善裁减人员计划；

　　（4）向当地劳动保障行政部门报告裁员计划和工会或者全体职工的意见，听取劳动保障行政部门的意见；

　　（5）用人单位正式公布裁员计划，与被裁员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁员本人支付经济补偿，并出具裁员证明。