许多公司会根据工作表现调整员工或工资，晋升和加薪很容易说，对于不称职的员工，一旦工资调整，很容易产生劳动纠纷。
如果员工不胜任现有工作，他们能随意调动工作吗？调动后还能调整工资吗？降薪能作为惩罚员工的手段吗？公司能满足什么条件来调整员工的工资？今天，广州市白云律师将与您讨论。
1、与工人协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当书面形式。
这不仅体现了对工人的尊重，也体现了对工人的合理合法管理。
2、工人生病或非因工负伤。
劳动者生病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以单独安排工作。
广州市白云律师提示：
（1）劳动者受伤为工伤的，按照《工伤保险条例》的规定处理。
（2）如果是在医疗期间，雇主无权擅自安排工人的工作。
（3）医疗期满后，劳动者仍能从事原岗位的，用人单位不得以伤病为由调动劳动者的工作。
3、工人不能胜任工作。
工人不能胜任工作，用人单位可以调整岗位。但是，这个理由不能乱用，必须满足以下几点。
（1）雇主应提前制定工作职责。如果雇主没有提前制定工作职责说明，就很难证明为什么工人不能胜任工作。
（2）雇主应有足够的证据证明工人不能胜任这项工作。
广州市白云律师提示：
（1）这里提到的不称职是指劳动者不能按照岗位职责的要求按时完成劳动合同中约定的任务或同一类型的工作量。
（2）用人单位必须在工作中设立绩效评价组织，及时对劳动者的绩效进行评价和评价，并为岗位调整和工资调整做好准备，以不断促进公司人力配置的优化。用人单位和劳动者不能胜任工作争议的，用人单位应当对劳动者不能胜任承担举证责任。
4、影响客观情况。
劳动合同的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位可以与劳动者协商变更合同，调整劳动者的工作岗位：如企业迁移、合并、企业资产转移等。
广州市白云律师提示：如果用人单位和劳动者不能协商一致，该怎么办？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动合同的客观情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商未就劳动合同内容变更达成协商的，用人单位可以提前3天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的工资，终止劳动合同。
5、调整用人单位。
企业转产、重大技术创新或经营模式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。
但是，雇主不能以此为借口随意调整工人的职位。一旦被仲裁机构或法院认定为滥用权利，调整无效。
6、签订了脱密期保密协议。
用人单位与劳动者签订脱密期保密协议的，用人单位可以在劳动者辞职后调整岗位，将其安排在不接触商业秘密的岗位上，使员工远离商业秘密，保护公司利益。
当企业调职降薪时，需要考虑各种因素，一旦操作不当，劳动发生劳动纠纷。
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