什么是劳务关系_事实劳务关系如何认定

　　一、什么是劳务关系。

　　劳动关系是指以劳动形式为需要方提供劳动活动，需要方支付约定报酬的社会关系。劳动关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》规范和调整。建立和存在劳动关系的当事人是否签订书面劳动合同，由双方协商确定。

　　二、事实劳动关系的特点是什么。

　　1.复杂性。

　　事实劳动关系的原因多种多样，涉及面广，人数众多；

　　2.特殊性。

　　事实劳动关系与非法劳动关系在主体、内容、保护手段等方面存在本质区别；

　　3.合法性。

　　依照现行法律的规定，事实劳动关系属于有效劳动关系，具有合法性。

　　三、如何确定事实劳务关系。

　　关于事实劳动关系的构成，还没有进行更深入的学术研究，也没有统一的理解。如何确认事实劳动关系应具备以下四个要求：

　　1.是劳动行为已经存在。

　　劳动关系的对象是指劳动行为，其形成、存在和结束是劳动关系形成的重要标准。

　　2.形成了从属关系。

　　一般来说，这种类型的案例是劳动者和用人单位的生产数据，特定的生产工作，个人自由在一定的时间和空间内，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，从用人单位获得劳动报酬和相关福利。

　　3.默认意思表示。

　　也就是说，劳动者与用人单位之间存在意思表达协议的因素。这种协议是通过行为默认或口头协议形成的。双方从属关系的事实客观上相当于双方签订合同的意思。只有双方默认接受或不排斥劳动行为和从属关系，才能认为建立了事实劳动关系。

　　4.缺乏法形式要件。