工伤是指在工作过程中发生的因工作原因造成的人身伤害、职业病等。当劳动者被认定为工伤后，用人单位有义务支付相应的工伤补偿金。然而，有些用人单位可能拖延支付或拒绝支付工伤补偿金，给受伤劳动者带来困扰和损失。本文广州律师网将从法律角度探讨被认定为工伤后用人单位拖延不支付补偿金的应对措施，结合广州的相关法规和实际案例，提供法律指引。
一、工伤补偿金的法律依据
根据《中华人民共和国劳动保险条例》第四十六条和《广东省劳动保险条例》第四十七条的规定，用人单位对发生工伤的劳动者应支付工伤医疗费、工伤医疗期内的工资、伤残津贴和一次性工伤医疗补助费等工伤补偿金。这些补偿金是保障工伤劳动者权益的法定权益。
二、被认定为工伤后用人单位拖延支付补偿金的情况
被认定为工伤后用人单位拖延支付补偿金的情况是一种常见的问题，对受伤劳动者来说可能造成经济上的困扰和法律权益的损害。以下是一些可能导致用人单位拖延支付补偿金的情况：
拖延办理工伤认定手续：用人单位可能故意拖延办理工伤认定手续，以推迟支付工伤补偿金。他们可能要求受伤劳动者提供额外的证据或文件，或者拖延提交相关文件的时间。
否认工伤事实：有些用人单位可能会否认工伤的发生，声称受伤劳动者的伤害不是在工作过程中发生的，或者与工作无关。他们可能会试图推卸责任，以避免支付补偿金。
引入争议或复议程序：用人单位可能会故意引入争议程序或复议程序，以推迟支付补偿金。他们可能对工伤认定结果提出异议，导致案件需要进一步审查和决定，从而延长支付的时间。
经济问题或企业困难：一些用人单位可能出于经济问题或企业困难的原因，无法及时支付工伤补偿金。他们可能声称资金不足或经营困难，以此为理由拖延支付。
其他非法或不当行为：一些用人单位可能采取其他非法或不当的手段来拖延或拒绝支付补偿金，例如威胁、恐吓或故意制造困难。
受伤劳动者应该意识到自己的合法权益，并及时采取行动来解决这些问题。首先，保留相关证据和文件，如医疗记录、诊断证明和工伤认定决定书等，以证明工伤的事实和损失。然后，咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。律师可以协助受伤劳动者与用人单位进行谈判、提起行政诉讼或采取其他合适的法律措施来维护权益。最重要的是，受伤劳动者应根据具体情况和广州的法律法规采取相应的行动，以确保他们的合法权益得到保护。
三、应对措施
保留证据：受伤劳动者应及时保留相关证据，包括医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等，以证明工伤的事实和相关损失。
2.咨询专业律师：受伤劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略。律师可以帮助分析情况、评估权益、提供法律建议，并在需要时代表受伤劳动者与用人单位进行交涉或诉讼。
3.提起行政诉讼：根据《行政诉讼法》，受伤劳动者可以向劳动保险行政部门提起行政诉讼，要求用人单位支付工伤补偿金。法院将根据相关证据和法律规定进行裁决。
4.举证责任：在工伤认定和争议中，用人单位有举证责任，即证明工伤不是在工作过程中发生的或与工作无关。如果用人单位无法提供充分的证据，法院可能会支持受伤劳动者的主张。
案例分析：2018年，广州某企业员工小李在工作过程中受伤，经工伤认定后，用人单位拖延支付工伤补偿金。小李咨询了专业律师，律师帮助小李收集相关证据，并代表小李向劳动保险行政部门提起行政诉讼。最终，法院判决用人单位支付小李应得的工伤补偿金。
四、结论
广州律师网认为，当劳动者被认定为工伤后，用人单位有义务支付相应的工伤补偿金。如果用人单位拖延或拒绝支付工伤补偿金，劳动者可以采取相应的应对措施，包括保留证据、咨询律师、提起行政诉讼等，以维护自己的合法权益。在具体操作中，受伤劳动者应根据具体情况和广州的法律法规进行判断和行动，并咨询专业律师以获取准确的法律建议。