一.劳动合同变更合同主体同主体。
1.及时向对方提出变更劳动合同的要求。广州劳动合同律师提出变更劳动合同的主体可以是企业或者职工。无论哪一方要求变更劳动合同，都要及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；
2.按时回复对方，即当事人知道对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内回复，不得忽视对方变更劳动合同的要求；
3.双方达成书面协议，即当事人协商变更劳动合同内容，达成协议，应当达成变更劳动合同书面协议，书面协议应当指明变更条款，变更劳动合同生效日期，书面协议由双方签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。
二、劳动合同主体变更方式。
1.员工辞职，然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业必须明确规定，只有员工向原企业辞职，才能生效。
2.企业与员工协商终止劳动合同。为此，企业可以签订协议，约定第三方企业向员工支付的经济补偿。
3.三方协商转让，约定第三方企业继承劳动合同项下原企业的权利义务，但第三方企业可与员工协商变更。该方法应规定继续计算员工的工龄，并保证原合同项下的权利。
三、允许变更劳动合同条件。
1.订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改，导致原订立的劳动合同无法完全履行，需要修改；
2.经上级批准，原组织仍存在，原劳动合同仍有效，但由于生产方向的变化，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要相应修改；
3.上级决定改变企业的生产任务，导致原劳动合同产量、质量、生产条件发生一定变化，需要相应修改，否则原劳动合同不能履行；
4.企业严重亏损或不可抗力的，确实不能履行劳动合同的规定；
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