广州劳动合同律师谈不续签劳动合同赔偿及法律依据

　　广州劳动合同律师谈不续签劳动合同要求赔偿的情况及法律依据，旨在帮助上班族在遇到公司不续签劳动合同时能够拿到属于自己的权益。

　　一、不续签劳动合同可以要求赔偿的情况有哪些？

　　1、劳动者和用人单元签定的流动刻日合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。

　　2、用人单元和劳动者签定的流动刻日劳动合同期满的，劳动者自动提出不续签的，用人单元不消领取经济补偿金。但是单位以降低劳动者原有待遇续签合同而劳动者不愿续签的，用人单位应当支付经济补偿金。

　　3、不续签劳动合同跨越一个月不满一年的，能够请求单位向劳动者每月支付二倍的工资。

　　二、不续签劳动合同可以要求赔偿的的法律依据：

　　《劳动合同法》第四十七条：经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年领取一个月工资的规范向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济赔偿。劳动者月工资高于用人单元地点直辖市、设区的市级国民当局颁布的本地区上年度职工月平均人为三倍的，向其领取经济赔偿的规范按职工月平均人为三倍的数额领取，向其领取经济赔偿的年限最高不跨越十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　要看详细情形定。如果是签定劳动合同后，用人单元谢绝用工的，劳动者能够以未供应劳动作为前提，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

　　《劳动合同法》第四十六条：有以下情况之一的，用人单元应该向劳动者支付经济补偿：

　　1、劳动者按照本法第三十八条划定解除劳动合同的；

　　2、用人单元按照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者商议同等解除劳动合同的；

　　3、用人单元按照本法第四十条划定解除劳动合同的；

　　4、用人单元按照本法第四十一条第一款划定解除劳动合同的；

　　5、除用人单元维持或许进步劳动合同商定前提续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　6、按照本法第四十四条第四项、第五项划定终止劳动合同的；

　　7、法令、行政法例规定的其他情形。

　　广州劳动合同律师指出要视情形而定。首先，用人单元终止劳动合同分正当终止和违法终止两种情形，正当解除则不需求领取违约金，惟独在用人单元违法解除的情况下需求领取经济赔偿金和经济赔偿金；其次，用人单位违法解除劳动合同，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付。