广州劳动合同律师总结被解雇赔偿及需要支付经济补偿金的情况

　　广州劳动合同律师总结没签劳动合同被解雇怎么赔偿以及法律依据是什么、企业解雇员工需要支付经济补偿金的情况。

　　一、没签劳动合同被解雇怎么赔偿？

　　根据法令的划定，假如两边没有签定书面劳动合同，用人单元终止或许解除劳动关系时，需求依法向员工领取经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条划定，经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　未依法领取经济补偿金的，还需要加付额定的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单元与劳动者终止劳动合同时，则不需求领取任何经济补偿金。

　　假如由于单元有意迟延不订立劳动合同（包括劳动合同到期后不实时续订劳动合同），造成劳动者人为损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25％的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

　　用人单元不签定劳动合同，员工能够向劳动监察部分赞扬，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

　　二、相关法律依据：

　　《劳动合同法》第八十二条划定，用人单元自用工之日起跨越一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每个月支付两倍的工资。

　　《劳动合同法》第四十七条划定，经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年领取一个月工资的规范向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济赔偿。

　　三、企业解雇员工需求支付经济补偿金的情形有哪些？

　　1、经劳动合同当事人商议同等，由用人单元解除劳动合同的，经济赔偿按劳动者在本单位事情的年限，每满一年领取一个月工资的规范向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计较；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　2、劳动者抱病或许非因工挂花，经劳动鉴定委员会确认不克不及处置原事情、也不克不及处置用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　3、劳动者不胜任事情，经由培训或许调解事情岗亭仍不克不及胜任事情，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

　　4、劳动合同订马上所根据的主观情形产生庞大变迁，以致原劳动合同无奈履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　5、用人单元濒临破产举行法定整理时期或许出产谋划状态产生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　广州劳动合同律师忠告：尽管没有与公司签定劳动合同，但两边存在劳动关系，在产生被解雇的情形时，能够先与公司协商，如果双方协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金以及双倍工资。