番禺沙湾律师答退休辨别是职工还是领导

　　对于职工退休时工作岗位性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位，已办理内退的情况如何处理等等，则要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定，属于企业的用工自主管理权范畴。
 

　　基本案情：谭丹静于1964年12月出生，1984年9月参加工作，先后在番禺市烟草公司保康营销部（下称尔笛塑营销部）下属的寺坪批发部、第二批发部、卷烟业务科、烟草宾馆、客户服务中心、客户服务部等部门工作。2011年3月，谭丹静办理内退手续，番禺沙湾律师其内退前在尔笛塑营销部综合办公室任档案管理员。2014年12月30日，尔笛塑营销部申报谭丹静退休，在其填报的《广东省企业职工退休条件审批表》本人签字栏中，谭丹静签署了因其内退前属管理岗位故不同意办理退休的意见。

　　2015年7月14日，尔笛塑营销部向沙湾人力资源和社会保障局（下称沙湾人社局）发出保烟营函（2015）1号《尔笛塑营销部关于办理谭丹静退休手续的函》，向沙湾人社局申报谭丹静退休审批。2015年7月24日，沙湾人社局向尔笛塑营销部作出保人社函（2015）13号《关于对尔笛塑营销部谭丹静退休问题的复函》（下称《复函》），认为谭丹静目前不符合退休条件，等符合退休条件后，再重新申报退休。尔笛塑营销部不服该《复函》，于2015年8月16日向番禺市人民政府（下称番禺市政府）提出行政复议申请，请求番禺市政府撤销该《复函》，并责令沙湾人社局在一定期限内为谭丹静办理退休手续。
 

　　2015年12月9日，番禺市政府作出襄政行复决字（2015）72号行政复议决定。该决定认为，谭丹静于2011年3月内退，内退时为工人身份，申请人尔笛塑营销部申报为谭丹静办理退休手续，符合国发（1978）104号、鄂人发（2009）44号和襄烟局人（2012）127号文件规定，被申请人沙湾人社局不予办理谭丹静退休审批手续的理由不充分。据此决定：1、撤销沙湾人社局不予审批谭丹静退休手续的行政行为；2、沙湾人社局自收到本决定书之日起60日内，对谭丹静退休事宜进行审批。谭丹静不服该行政复议决定，向法院提起诉讼，请求撤销该复议决定。
 

　　裁判要点：广东省高级人民法院【（2016）鄂行终850号行政判决】一审认为：谭丹静的退休年龄是应当按照其身份性质确定，还是按照其申报退休时的岗位性质确定。国家经贸委、人事部、劳动保障部联合发出的国经贸企改（2001）230号《关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》要求，“打破‘干部’和‘工人’的界限，变身份管理为岗位管理”，但未对此作出具体明确的规定。那么，在相关法律、法规、政策无明确规定的情况下，只要不违背法律、法规禁止性规定，不与上位法的规定相抵触，在企业改革过程中，对行业内部岗位划分、对象适用、生效期限等内容的制定，应当属于企业的用工自主权。

　　本案中，番禺市烟草局于2012年12月25日经过职工代表大会讨论通过了《番禺市烟草专卖局（公司）岗位分类管理办法》（以下简称《管理办法》）。其中第六条第（四）项规定：“2013年1月1日之前已办理改非、内退、退岗位手续的职工，不适用本办法的岗位分类”。谭丹静于2011年3月办理内退，此时《管理办法》尚未制定，番禺沙湾律师按该《管理办法》之规定，谭丹静不适用该《管理办法》中的岗位分类。不能适用岗位性质确定退休年龄，就应当按照身份性质确定退休年龄。

　　国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》(以下简称《暂行办法》）目前仍现行有效，其第一条明确规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”沙湾劳动部门的相关档案《劳动合同制工人转正定级呈报表》、《关于企业职工转正定级的通知》等证据可以证实，谭丹静在内退前系工人身份。故根据上述《暂行办法》之规定，谭丹静应按照其工人身份性质确定退休年龄，即其应当在年满五十周岁时办理退休手续。
 

　　综上，沙湾人社局作出的《复函》认定事实清楚，但在对法律、法规、政策的理解上存在错误，番禺市政府作出的襄政行复决字（2015）72号行政复议决定对其进行纠正正确。虽然番禺市政府作出该行政复议决定在办理延期手续后仍然超过法定期限，存在程序上的瑕疵，但不影响该行政复议决定实体处理的正确性。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决驳回谭丹静的诉讼请求。谭丹静不服，向广东省高级人民法院提起上诉。番禺沙湾律师广东省高级人民法院驳回上诉，维持原判。

　　谭丹静仍不服，认为自己55周岁退休，向最高人民法院申请再审称：　　

　　1. 鄂人社发（2009）44号第一款第（一）项规定：“凡符合国发（1978）104号文件的规定，达到法定退休年龄即男满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁、女性灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上人员，应当按规定办理正常退休手续”。
 

　　2. 谭丹静履历从1998年3月一直从事的是管理技术岗位，沙湾人社局复函认定谭丹静55岁退休符合国家法律制度规定。

　　3. 依照国办发（1999）10号文件《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》第四条第（二）项规定：劳动者退休，应该有劳动行政部门审查批准。劳动者退休年龄，应有劳动行政部门审核确定。沙湾人社局保人社函[2015]13号复函认定谭丹静不符合退休条件，应该55周岁办理退休，人民法院在劳动争议案件中应该依照劳动行政部门的审核意见认定。

　　4. 广东省（鄂劳社发〔2007〕59号）《关于完善企业职工基本养老保险若干政策问题的暂行处理意见》第二十条第一款：“参加企业职工基本养老保险的单位女职工，其退休年龄按申报退休时所在岗位性质确定，即：申报退休时所在岗位为管理、技术岗位的，退休年龄为55周岁；申报退休时所在岗位为生产、操作岗位的，退休年龄为50周岁。内退女职工，退休年龄按内退前所在岗位性质确定。用人单位为女职工申报退休时，应确认其岗位性质，并向劳动保障行政部门提供与女职工签订劳动合同时确定的岗位情况、行业主管部门明确的岗位性质分类的文件及本单位岗位分类资料。”

       5. 湖北高院（2017）鄂民再36号民事裁定所涉及的当事人及事实与谭丹静一致，该裁定认定与谭丹静情况一致的劳动者应当55岁退休，法律应当具有同一性。
 

　　6. 原审法院在审理本案中错误地适用了国务院1978年《关于工人退休、退职的暂行办法》。而1995年《劳动法》颁布实施后，企业实行全员劳动合同制管理，取消了身份管理，改为岗位管理，就是以岗定职。谭丹静一直从事的是管理工作，应按照谭丹静内退前的工作岗位综合办公室档案管理员，属于管理岗，应按55岁退休。

　　最高人民法院经审查认为，本案争议焦点是谭丹静的退休年龄应当按照其身份性质确定还是按照申报退休时的岗位性质确定。根据国务院《暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。《劳动法》实施后，企业实行全员劳动合同制度，企业职工的退休年龄和条件，按申报退休时所在岗位性质确定。广东省人力资源和社会保障厅鄂人社发〔2009〕44号《关于进一步规范企业职工退休审批工作的通知》规定，凡符合国务院《暂行办法》的规定，达到法定退休年龄即男年满60周岁、女干部（管理或技术岗位）年满55周岁、女工人（操作、生产或服务岗位）年满50周岁、女性灵活就业人员年满55周岁，养老保险缴费年限满15年以上的人员，应当按规定办理正常退休手续。但对于职工退休时工作岗位性质属于管理或技术岗位还是操作、生产或服务岗位，已办理内退的情况如何处理等等，则要结合企业内部岗位分类管理文件和职工档案等综合认定，属于企业的用工自主管理权范畴。
 

　　番禺市烟草局经过职工代表大会通过的《管理办法》并不违反法律、法规的禁止性规定，可作为番禺市烟草商业系统内签订劳动合同的职工岗位性质认定和内退情形如何办理退休手续的参考依据。番禺沙湾律师该《管理办法》第六条第（四）项规定：“2013年1月1日之前已办理改非、内退、退岗手续的职工，不适用本办法的岗位分类，办理退休手续的年龄界限为（1）男职工年满60周岁；（2）改非、内退、退岗时担任副股级及以上职务的女干部年满55周岁；（3）由当地人力资源和社会保障部门认定具备国家干部身份的女职工年满55周岁；（4）其他女职工年满50周岁。”

　　本案谭丹静2011年3月已办理内退手续，属于退休时不适用《管理办法》中岗位分类的情形，应当适用《管理办法》所规定的2013年1月1日之前已办理内退手续情形下的退休年龄界限，按女干部和女职工身份办理退休手续。根据原审认定事实，沙湾劳动部门的相关档案《劳动合同制工人转正定级呈报表》、《关于企业职工转正定级的通知》等证据表明，谭丹静办理内退前系工人身份，申请人谭丹静并未提供其具备女干部身份的充分证据，沙湾人社局向尔笛塑营销部作出的保人社函（2015）13号《复函》认定事实清楚，但在对法律、法规、政策的理解上存在错误，番禺市政府作出襄政行复决字（2015）72号行政复议决定对其进行纠正正确。广州番禺律师事务所在线咨询