广州劳动案件律师讲述工伤认定的难点

　　广州劳动案件律师认为：对于许多一线工人来说，如果他们找到了工作，他们可以按时得到报酬，他们很少关注自己与单位的法律关系。因此，一旦与单位发生争议，特别是人身伤害，就很难找到证据证明与用人单位的劳动关系，从而陷入权利保护困难的被动局面。

　　《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用人之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订固定期限劳动合同的，应当自签订固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付两倍的工资。那么，如何证明用人单位与劳动者未签订劳动合同的劳动关系呢？

　　记住以下15个证据要点：

　　1.申请登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。

　　2.工作服、出入证、品牌、工作证、技术认证证书、专业证书年检记录等能证明职务身份的证件；

　　3.工资单、工资收入证明(需会计人员签字)、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资记录等。(工资可以忽略为现金)；

　　4.打卡记录、考勤记录、加班通知等。

　　5.其他工人的证词(除非同事离职，否则不可操作)；

　　6.发表公司内部出版物或公司网站关于自己事迹的报道；

　　7.工作记录表、我代表公司签订的采购合同、销售合同、客户业务记录等；

　　8.公司签署的工作职责说明书、工资确认书、转岗通知书、终止通知书等。

　　9.公司或公司工会出具的荣誉证书、证书、处罚通知书、工会会员证书（甚至印有公司文字的保温杯等）；

　　10.工作邮件、qq聊天记录、微信记录、工作安排短信记录等。

　　11.与公司领导交谈。录音录像；

　　12.财务借款单.报销凭证等；

　　13.交警部门因交通事故查询工伤记录；

　　14.劳动监察部门投诉登记、查询调查记录等。

　　15.信用卡账单邮寄地址为单位。

　　因此，未签订劳动合同的工人必须尽可能保留证明工作的证明，包括但不限于工作服、工作证、出勤表、采购收据、工作组聊天记录、请假单等。当然，有劳动合同并不难。

　　法律依据：

　　《关于建立劳动关系的通知》[劳社部发(2005)12号]

　　第一条规定用人单位未签订书面劳动合同，但有下列情形的，应当建立劳动关系。

　　(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

　　（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的报酬劳动；

　　(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。

　　第二条规定用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照下列凭证确定双方的劳动关系：（1）工资支付凭证或记录（职工工资支付名册），并支付各种社会保险费；

　　(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等证明身份的证件；

　　(三)劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；

　　(四)考勤记录；

　　(五)其他工人的证言等。

　　其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭证由用人单位承担举证责任。