《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位应当按照劳动者要求支付劳动报酬，并且支付劳动者工资报酬的时间应当不晚于当月十五日。广州律师咨询网就来带您了解一下有关的情况。
一、问题背景
如果用人单位未按时支付劳动报酬，按照劳动合同约定支付劳动报酬的，以劳动合同约定为准；未约定或者约定不明确的，按照用人单位所在地的最低工资标准确定。
如果用人单位未按时支付劳动报酬，未订立书面劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍的工资差额。
那么，未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定呢？以下是相关的法律法规和案例分析。
二、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
广东省实施《中华人民共和国劳动合同法》办法
三、相关案例分析
以下是一个与未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数相关的法律案例：
案例：
小明在广州某公司工作，由于公司未与小明订立书面劳动合同，小明向公司要求支付二倍工资差额。公司同意支付，但小明认为公司支付的数额不正确，认为应以广州市的最低工资标准为基数进行计算。
裁决结果：
法院认为，未订立书面劳动合同的劳动者要求用人单位支付二倍工资差额的，应以劳动者工作的地点所在地的最低工资标准为基数进行计算。因此，公司应当按照广州市的最低工资标准为基数进行计算并支付。
通过以上案例可以看出，未订立书面劳动合同的劳动者要求用人单位支付二倍工资差额时，计算基数应当以劳动者工作的地点所在地的最低工资标准为准。
四、结论
未订立书面劳动合同的劳动者要求用人单位支付二倍工资差额时，计算基数应当以劳动者工作的地点所在地的最低工资标准为准。因此，在广州地区，如果用人单位未按时支付劳动报酬并未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额，计算基数应当以广州市的最低工资标准为基数进行计算。
同时，在未订立书面劳动合同的情况下，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，否则可能会面临二倍工资差额的支付要求。因此，用人单位应当重视签订书面劳动合同的工作，并及时与劳动者签订。
五、建议
为避免在未订立书面劳动合同的情况下产生二倍工资差额的支付要求，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确约定双方的权利义务。同时，用人单位应当按时支付劳动报酬，并按照相关法律法规和最低工资标准支付劳动者工资报酬，避免出现因工资未按时支付而引发的法律纠纷。
在未订立书面劳动合同的情况下，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并按照相关法律法规和最低工资标准支付劳动者工资报酬。如果用人单位未按时支付劳动报酬并未订立书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资差额。因此，劳动者应当了解自己的合法权益，维护自己的合法权益。
在实际操作中，由于法律规定和具体情况的不同，可能会存在一些具体问题和争议。例如，在实际操作中，如何确定劳动者工作的地点、工作内容和工作时间等因素，都可能会影响二倍工资差额的计算基数。
因此，用人单位和劳动者在签订书面劳动合同和支付工资报酬时，应当密切关注相关法律法规的变化和发展，及时调整和完善自身的管理制度和规定。同时，用人单位和劳动者应当建立良好的沟通机制和协商机制，及时解决发生的问题和纠纷，确保合法权益得到有效保障。
总而言之，未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应当以劳动者工作的地点所在地的最低工资标准为准。在实际操作中，用人单位和劳动者应当密切关注相关法律法规的变化和发展，建立良好的沟通机制和协商机制，及时解决发生的问题和纠纷，确保合法权益得到有效保障。
六、总结
未订立书面劳动合同的劳动者要求用人单位支付二倍工资差额时，计算基数应当以劳动者工作的地点所在地的最低工资标准为准。在未订立书面劳动合同的情况下，用人单位应当及时与劳动者签订书面劳动合同，并按时支付劳动报酬，避免出现法律纠纷。以上是对未订立书面劳动合同二倍工资差额的计算基数应如何认定的相关法律规定和案例分析。
总而言之，广州律师咨询网提醒大家，用人单位应当重视签订书面劳动合同的工作，并按照相关法律法规和最低工资标准支付劳动者工资报酬。同时，劳动者也应当了解自己的合法权益，维护自己的合法权益。