本文将重点探讨在劳动合同期限内，什么情形可以被认定为劳动合同的中止，以及相关的法律案例和法条。本文的讨论仅适用于广州地区的相关法律法规。广州律师咨询网就来带您了解一下有关的情况。
一、劳动合同期限内中止的情形
合同双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十四条规定，劳动合同可以由双方协商一致终止。在劳动合同期限内，双方协商一致终止合同，不需要支付违约金。但如果是企业提出终止，要按规定给予经济补偿。
用人单位提前解除劳动合同：用人单位在劳动合同期限届满前解除劳动合同的情形，一般需要支付违约金。但根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位在下列情况下，可以不承担违约责任终止劳动合同：（1）劳动者在试用期内不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动者提前解除劳动合同：劳动者在劳动合同期限届满前提前解除劳动合同，需要承担相应的违约责任。但根据《劳动合同法》第三十六条规定，下列情形下，劳动者可以提前解除劳动合同，不承担违约责任：（1）用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供工作条件的；
（2）用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的；
（3）用人单位违反法律、行政法规的规定，强迫劳动者劳动的；
（4）用人单位以欺骗、胁迫的手段使劳动者订立或者变更劳动合同的；
（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。
劳动合同期限届满自然终止：劳动合同期限到期后，劳动合同自然终止，双方不需要承担违约责任。
二、相关法律案例
以下是两个与劳动合同期限内中止相关的法律案例：
案例一某公司员工小张因私人原因要求提前解除劳动合同，公司表示不同意。小张依然离开了公司，公司以小张违反合同规定为由要求小张承担违约责任。
裁决结果：法院认为，小张的提前解除劳动合同属于《劳动合同法》规定的正当理由，公司不应该要求小张承担违约责任。
案例二某公司员工小李在劳动合同期限届满前，因自身原因要求提前解除劳动合同，公司表示同意，但要求小李支付一定的违约金。小李不同意支付违约金，公司起诉小李违反劳动合同规定。
裁决结果：法院认为，小李提前解除劳动合同的行为属于《劳动合同法》规定的正当理由，公司不应该要求小李承担违约责任。
以上两个案例表明，劳动合同期限内中止的具体情况需要根据具体情况进行判断。如果劳动者提出提前解除劳动合同，需要判断是否符合《劳动合同法》规定的正当理由，以及是否需要支付违约金。
三、相关法律法规
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动法》
广东省实施《中华人民共和国劳动合同法》办法
四、结语
在劳动合同期限内，劳动合同的中止需要根据具体情况进行判断。如果双方协商一致终止合同，不需要承担违约责任。如果是用人单位或者劳动者提出提前解除劳动合同，需要判断是否符合《劳动合同法》规定的正当理由，以及是否需要支付违约金。同时，劳动合同期限届满后，劳动合同自然终止，双方不需要承担违约责任。
在劳动合同期限内，双方应当遵守约定内容，并严格履行合同义务，以维护劳动关系的稳定性。对于用人单位而言，应当尽力创造适宜的工作环境和条件，保障劳动者的权益和利益；对于劳动者而言，应当尽职尽责地完成自己的工作任务。
广州律师咨询网提醒大家，如果发生劳动合同期限内中止的情况，双方应当及时进行协商解决，以避免引发更大的纠纷和损失。同时，如果需要通过法律手段解决劳动争议，应当根据相关法律法规的规定进行操作，确保自己的合法权益得到保障。