劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来就由广州劳动合同律师为您解答为您讲解相关内容,希望对您有所帮助！
一、聘用条件
1、本所根据“双向抉择、地下雇用、择优登科”的原则和德才兼备的用人标准录用人才,实行全员合同聘任制。
2、聘请专任状师：应拥有大专以上学历,持有执业证,遵照职业道德和执业纪律并有较高的业务素质。
3、聘任法令参谋和聘请兼职状师：应是资深,经验丰富、知名度和综合素质较高并在社会上有一定影响。
4、雇用状师助理和联系律师必须具有大学本科以上学历并具有律师资格。
5、聘请行政治理职员,原则上拥有大专以上文化程度,品行良好和具有较强的管理能力。
6、肯定任命和聘请职员,要把好进人关,一是要看状师有无被赞扬和执业情况,二是看律师开展业务的能力,三是需由合伙人把关,报执行合伙人审批。
状师普通情况下不允许雇用助理,如因非凡情形,需雇用助理,统统用度由雇用的律师负责,如用办公桌时,需交6000元的办公费。任何个人不得擅自招聘律师、顾问、律师助理和实习律师。
7、对于聘请状师条约到期、签订条约每期条约均以一年为限,条约到期前如遇政策调整,到期前按原政策执行,合同期满后按新政策执行。新政策调整应于公布之日起实施。
二、聘用、续聘和解聘
1、聘请任命职员,岂论其原职务、岗亭如何,均应在本所试用一个月,试用期满后,双方无异议,签订聘用合同,聘用合同期为1年。
2、聘请1年期满后,经两边同意,可签订续聘合同。
3、聘请条约以书面方式签订,一式两份,本所和应聘方各执一份。
4、聘请条约期满或聘请合同中约定的终止条件出现,聘用合同自行终止。
5、对于状师与爱人、父子同在一所执业的题目,在签订合同中只能选择同一种承包方式。
6、招聘职员若有违反本所管理制度,情节严重的,本所有权解除聘用合同。
7、为有利于本所营业设置装备摆设与发展,专职律师和行政管理人员均应保持相对稳定。
三、终止协议规定
1、本所职员,如要终止和谈,应提早30天书面方式提交办公室,办公室报担任行政管理主任和执行合伙人审批。
2、本所要与招聘职员解除和谈,也必须提前30天以书面形式通知本人。
3、和谈期满,双方不肯续签协议,也应提前30天通知对方。
四、文书档案及无相关规定
1、本所职员均要创建人事档案。人事档案材料由办公室负责保存。
2、凡本所职员都须镇定《履历表》,此表装入文书档案。
3、调离本所职员不得将文书档案携带出所。
4、为便于事情,本所办公室特设花名册,花名册由办公室专人保存,未经向导同意,别人不得翻阅。
5、我所事情职员正式档案的调动,由办公室担任办理。
解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。意思就是单位给出解聘你的理由,让你自己签署统一被解聘的协议。从理论上讲不会影响你的人事关系和档案的转接,而且解聘后能不能参加事业单位公招了。以上就是广州劳动合同律师为您讲解聘用和解聘的整体内容,希望对您有所帮助,如果您有类似的法律问题,还请咨询广州劳动合同律师为您做一对一的讲解。