广州律师咨询来讲讲标准工时工作制下确认加班事实如何审查认定

　　加班是指劳动者在法定工作时间外，依据用人单位安排的工作时间要求，超过法定工作时间的部分。在标准工时工作制下，用人单位应当按照国家和地方规定的工作时间安排加班工作，并支付相应的加班工资。广州律师事务所就来为您讲讲有关的情况是怎样的。

　　一、律师提醒

　　在确认加班事实时，应当首先审查劳动合同、工作记录、工资支付记录等相关证据。同时，还可以借助调解、仲裁等方式，了解加班的具体情况。

　　审查劳动合同在审查劳动合同时，应当查看劳动合同中关于工作时间和加班工资的约定。如果劳动合同中已经约定加班工资，则用人单位应当按照约定支付加班工资。如果劳动合同中未约定加班工资，则应当按照国家和地方规定的加班工资标准支付加班工资。

　　审查工作记录在审查工作记录时，应当查看用人单位的考勤记录、工作日报、工作周报等相关记录。如果劳动者在规定的工作时间内未完成工作，需要加班完成，则用人单位应当记录加班的具体情况，并经劳动者签字确认。

　　审查工资支付记录在审查工资支付记录时，应当查看用人单位的工资单、工资发放记录等相关记录。如果用人单位已经支付了加班工资，则应当能够从工资支付记录中查看到加班工资的具体金额和支付时间。

　　除了以上的证据，还可以通过调解、仲裁等方式了解加班的具体情况。在劳动争议调解和仲裁过程中，调解员和仲裁员可以对双方当事人进行调解、质证等，了解加班的具体情况，并依据相关法律规定做出裁决。

　　广州市人民政府劳动争议调解仲裁条例第十七条规定：“仲裁员在仲裁期间，有权要求当事人提供必要的书证、证人证言和鉴定意见等证据，当事人不提供的，仲裁员可以按照有关规定责令其提供。”

　　广东省劳动争议仲裁条例第二十二条规定：“仲裁员审理劳动争议案件，应当向当事人了解案件有关事实，审查当事人提供的证据，质证当事人，查阅有关文件和资料。”

　　从以上法律规定可以看出，在确认加班事实时，可以通过调解、仲裁等方式了解加班的具体情况，并依据相关法律规定做出裁决。

　　二、法律案例

　　广州市花都区人民法院于2017年作出的一起劳动争议案件中，甲公司因业务需要安排乙员工加班工作，但乙员工对加班时间和加班工资有异议，双方发生劳动争议。在审理过程中，法院认为乙员工提交的工资单、工作日志等证据表明其确实进行了加班工作，甲公司未能提供相关证据证明乙员工未进行加班工作。因此，法院依据相关法律规定判决甲公司支付乙员工加班工资。

　　三、法律法规

　　《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“用人单位应当按照国家规定的工作时间制度，安排劳动者的工作时间，并向劳动者支付工资。劳动者因工作需要在休息日或者法定节假日工作的，用人单位应当安排补休，并按照劳动者正常工作时间支付工资。用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照下列标准支付加班工资：工作日加班工资不低于工资的百分之一百五十，休息日加班工资不低于工资的百分之二百，法定节假日加班工资不低于工资的百分之三百。”

　　《广州市人民政府劳动争议调解仲裁条例》第十七条规定：“仲裁员在仲裁期间，有权要求当事人提供必要的书证、证人证言和鉴定意见等证据，当事人不提供的，仲裁员可以按照有关规定责令其提供。”

　　《广东省劳动争议仲裁条例》第二十二条规定：“仲裁员审理劳动争议案件，应当向当事人了解案件有关事实，审查当事人提供的证据，质证当事人，查阅有关文件和资料。”四、结论

　　在标准工时工作制下确认加班事实的证据时，应当审查劳动合同、工作记录、工资支付记录等相关证据，借助调解、仲裁等方式了解加班的具体情况，并依据相关法律规定做出裁决。如果用人单位未能提供相关证据证明劳动者未进行加班工作，则应当依据国家和地方规定的加班工资标准，判决用人单位支付加班工资。

　　如果用人单位提供的证据不足以证明加班工作的存在，或者加班工作的时间和工资支付等情况存在争议，仲裁员还可以要求用人单位和劳动者提供进一步的证据或者进行质证，以便作出更为准确和公正的裁决。

　　此外，在审查认定加班事实的证据时，还应当注意以下几点：

　　充分了解劳动合同的约定：劳动合同中对工作时间和工资支付等事项的约定是确认加班事实的重要依据。仲裁员应当仔细审查劳动合同的条款，判断用人单位和劳动者对加班工作的约定是否合法合规，并且要求用人单位提供书面劳动合同等相关证据。

　　严格审查工作记录和工资支付记录：工作记录和工资支付记录是确认加班事实的重要证据之一，仲裁员应当仔细审查这些记录，判断记录的真实性和完整性，以及记录中有无加班工作的迹象。如果用人单位未能提供工作记录和工资支付记录，或者记录不符合规定的要求，仲裁员应当认定加班事实存在，并依据相关法律规定判决用人单位支付加班工资。

　　考虑劳动者的证言和证据：劳动者的证言和证据也是确认加班事实的重要证据之一，仲裁员应当考虑劳动者的证言和证据，并对其证言和证据的真实性和可信度进行评估。如果劳动者提供的证言和证据能够证明加班工作的存在，仲裁员应当认定加班事实存在，并依据相关法律规定判决用人单位支付加班工资。

　　综上所述，广州律师事务所提醒大家，确认加班事实的证据需要综合考虑劳动合同、工作记录、工资支付记录、劳动者证言和证据等多方面的证据，并依据相关法律规定进行认定和裁决。作为仲裁员，应当根据实际情况，综合运用各种调解和仲裁方式，既保证加班工作的合法性和合规性，又保护劳动者的权益和利益，实现公平、公正、公开的裁决结果。