违反竞业限制协议定会支付违约金案例解析

　　案件回顾

　　余曾在一家电子商务公司工作。由于他能够在工作中联系和掌握公司的相关保密信息，双方于2016年签署了保密和竞业禁止协议。协议明确规定了竞业限制的期限、范围、补偿标准和支付时间、竞业限制期内的就业状况通知义务、解除竞业限制义务的方式、违反竞业限制义务的违约责任等事项。

　　2017年5月17日，余因个人原因终止了与电子商务公司的劳动合同。双方共同确认，余的竞业限制补偿期为2017年5月18日至2018年5月17日，电子商务公司每月支付7000多元。

　　余离职后，电子商务公司按约定时间正常支付2017年5月18日至2017年12月31日的竞业限制补偿；自2018年1月起，不再支付竞业限制补偿，但2018年4月27日及以后开始补发竞业限制补偿，总金额为8.7万元。

　　但于某并未向某电商公司报告其就业情况。随后，一家电子商务公司发现余加入了与公司有竞业关系的公司，于是申请劳动仲裁，要求余支付87万元违反竞业限制义务的违约金，并返还8.7万元。

　　仲裁裁决：1、于向电子商务公司支付87万元违反竞业限制义务；2、于向电子商务公司退还8.7万元竞业限制补偿；3、驳回电子商务公司的其他申请。于某不同意上述裁决，诉大兴法院。

　　争议焦点

　　1.解除与电商公司保密竞业禁止协议的时间。

　　余声称，他离开三个月后没有收到公司的补偿，竞业限制自动终止。一家电子商务公司表示，它停止支付竞业限制补偿，因为它发现了余的竞争对手公司。

　　经调查，余未按约定向电子商务公司提交反映其工作关系和就业信息的材料，电子商务公司未在约定时间内向2018年1月至2018年3月支付竞业限制补偿，电子商务公司未通知余继续履行竞业限制义务，补充反映其工作关系和就业信息的材料。

　　在这种情况下，由于电子商务公司与于签署的保密和竞业禁止协议，电子商务公司可以书面通知或不再继续支付竞业禁止补偿缩短或放弃剩余竞业禁止期（无需另行通知），因此应视为电子商务公司在2018年1月支付竞业禁止补偿，已以不再继续支付竞业禁止补偿的形式通知放弃剩余竞业禁止期，即双方签署的保密和竞业禁止协议于2018年1月31日终止。

　　2.是否违反竞业限制义务。

　　一家电子商务公司声称，余在离开公司后加入了双方协议中明确规定的竞争对手公司，违反了双方约定的竞业限制义务，并提交了相关证据。

　　其中，EMS快递订单和交付结果查询显示，收件人为于某，并注明了收件人的联系电话号码。收件人的地址是杭州一家与电子商务公司有竞争关系的公司。不仅如此，一家电子商务公司还找到了一张竞争对手公司的合影。合影背景明显，竞争对手公司标志明显，余某也被怀疑出现在合影中。另一组视频显示，在工作时间，一名与余某非常相似的女子驾驶车辆进入竞争对手公司标志大楼外的停车场，并刷卡进入上述大楼。

　　在上述情况下，法院认定电子商务公司已完成初步举证责任。余应承担举证责任，因为他没有加入竞争对手公司，也没有从事与他在电子商务公司的竞业关系。

　　然而，在本案的劳动仲裁和诉讼过程中，余并没有证明其在相关期间的工作内容。虽然余坚持离开上海人才服务公司，从事化妆品、洗涤用品快速销售顾问咨询工作，但上海人才服务公司在杭州没有办公空间，余实际上在杭州生活工作，这显然与常识不一致。同时，仅仅依靠工资支付主体和个人所得税扣缴义务人在杭州没有办公地点人才服务公司，不足以确定余没有违反与电子商务公司签订的保密和竞业禁止协议。因此，余应承担无法证明的法律后果。

　　根据上述情况，法院认定，余在离开电子商务公司后，直接从事违反与电子商务公司签订的保密和竞业禁止协议，即竞业禁止义务的行为（2017年5月18日至2018年1月31日）。

　　法院判决

　　如前所述，余违反了竞业限制义务，因此电子商务公司有权要求余退还已支付的竞业限制补偿，也有权要求支付违反竞业限制义务的违约金。然而，根据双方约定的标准，违约金金额将是竞业限制赔偿金额的10倍，上述协议对工人明显不公平，如果按照本标准判断必然导致双方权利义务过度失衡。

　　在这方面，法院认为，竞业限制协议应考虑用人单位竞业限制目标的实现和劳动者权益的保护。因为用人单位为了实现竞业限制的目标，将不可避免地对劳动者产生不利影响。因此，有必要将这种不利影响限制在尽可能小的范围内，用人单位应当给予劳动者合理的补偿，使两者的利益处于适当的比例范围内，以确保竞业限制制度的公平有效实施。

　　因此，法院综合考虑实际竞业限制期限，电子商务公司支付实际竞业限制期限内竞业限制补偿金额，在工资水平上，应返还电子商务公司竞业限制补偿，应支付电子商务公司违反竞业限制义务违约金12万元以上。综上所述，法院一审裁定退还电子商务公司竞业限制补偿8.7万元，违反竞业限制义务支付违约金12万元以上。余拒绝接受上诉，二审维持原判。

　　广州劳动仲裁律师意见

　　1、只有坚持诚信、公平、守法的原则，才能实现互利共赢的目标。以损害对方利益为手段，追求另类双赢目标，最终将面临偷鸡不腐蚀米饭的困境，导致双重损失的苦果。

　　2、劳动者在履行职责的过程中，应当尽职调查，诚实守信，严格遵守用人单位的规章制度，用人单位在追求经济效益的同时，也应当考虑劳动者的合法权益。因此，促进劳动关系双方的和谐共赢，促进社会经济的有序发展。

　　用人单位与劳动者约定竞业限制协议时，实现用人单位的竞业限制目标，保护劳动者权益不受损害，这种竞业限制协议是公平有效的。