萝岗区律师谈及未及时回复微信工作信息处罚

　　近日，一家公司回应员工未回群的消息00元的消息被热搜。

　　广东某公司员工因未回复群内消息被罚款200元。2月15日，广东中智华伟管理咨询有限公司回应，处罚按照公司规章制度进行。

　　网上图片显示，在公司内部聊天组，相关人员发布行政处罚消息称，鉴于2022年1月10日17:56公司组发布假日通知后2小时内无回复，即违反企业微信使用管理措施，公司将处罚200元。

　　这样的规章制度引起了很多嘲笑。有人认为200家公司不应该利用这个机会错过员工的钱？

　　很多人认为这样的规定本身是非常不合理的。如果你真的想确保每个人都收到信息，有很多方法不仅仅是粗暴的罚款。

　　群消息应该回复吗？非工作时间需要回复工作信息吗？即时通讯软件使得上下班的界限极其模糊，成为许多工人的槽点。

　　萝岗区律师这么认为：虽然微信是一个严格的聊天社交软件，而不是一个工作软件，但事实是，许多用户会使用微信进行工作交流。作为一种合格的社交动物，微信顶级聊天不仅是部门工作组，聊天界面下的几页，而且是各种工作组。

　　社畜长期苦微信。因为这意味着即使离开公司，也离不开工作。

　　有一次，一位用户在豆瓣上发帖说，他在看电影时回复了工作信息，后面的哥哥骂了一个狗血喷嘴。用户说，虽然他知道屏幕的背景影响了每个人看电影，但他充满了无助，只能对陌生的网民哭泣：显然，我已经开了一个工作组来避免干扰，谁知道老板必须@每个人。我真的没有办法让所有的员工在五分钟内回复。

　　这些工作组往往有一个共同点：小组的数量没有上限，在拉小组之前，下次拉新小组。因此，一个业务部门有十几个小组，包括总组、大组、分类组、区域组、小组组、小组和分类组。

　　《解放日报》调查了1000名专业人士，56.6%的受访者表示，老板习惯于在群聊中发布工作指令，而不是通过正式流程；35.8%的受访者表示，非工作时间(8小时以外)的工作指令几乎每天都会出现。

　　因未能及时回复微信工作信息而受到处罚的事并非个案。

　　2018年，宁波某饮料店经理王女士在10分钟内未能按照单位负责人的要求回复消息，10分钟后被解雇。

　　一些微博网民开玩笑说，由于时差效考核，他们在假期没有及时回复微信。

　　科技以人为本，科技发展应为工人提供便利，减轻劳动负担，创造更多价值，这也是科技发展的方向之一。所有专业人士都在思考如何更科学地使用微信，如何维护工人的合法权益。