被公司辞退却被骗签了自愿离职书怎么办

　　广州劳动纠纷大律师发现在日常生活中，当一些公司解雇员工时，他们会要求员工填写自愿辞职申请，然后在填写后办理相应的辞职手续。一些员工对劳动法了解不多，对此类文件感到困惑。后来，他们发现这是错误的，但他们陷入了大坑，后悔已经太晚了。

　　辞退员工却要求签署自愿离职书的原因。

　　显然，他被公司解雇了，但公司要求他签署自愿辞职申请。公司之所以这样做，是因为它不想为被解雇员工支付经济补偿。根据中国《劳动合同法》的规定，公司建议与员工解除劳动合同，双方协商一致，公司应向员工支付经济补偿。公司非法解除或者解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。但是，如果员工自愿离开，公司不需要向员工支付经济补偿。

　　广州劳动纠纷大律师也就是说，如果员工不违反劳动法的规定，公司不能给员工经济补偿，除非员工主动离职。在其他情况下，只要公司主动解除劳动关系，就需要支付相应的经济补偿。

　　签署自愿离职书的后果。

　　如果员工签署自愿辞职申请，公司将不再需要为员工支付经济补偿，这相当于员工自愿放弃这部分补偿。自愿辞职申请是员工自身意图的真实表达，合法有效。许多人在签署辞职信后发现自己受骗，并希望通过仲裁和其他方式保护自己的权利。但是，如果员工在签订协议时无法证明自己受到公司的胁迫和欺诈，并希望主张这部分赔偿，很可能被仲裁机构或司法机关依法驳回。
 

　　广州劳动纠纷大律师说法：

　　许多公司要求员工在解雇员工时填写自愿辞职申请。公司要求员工填写此类辞职申请的原因是公司希望解雇员工，不想给予相应的经济补偿。如果员工填写自愿辞职申请，相当于主动向公司申请辞职。根据《劳动合同法》的规定，如果员工自愿辞职，公司不需要向员工支付经济补偿。因此，如果你被公司解雇，不要愚蠢地填写自愿辞职申请。否则，如果你自愿离开，事后很难保护你的权利。